बालको ने विविधता एवं समावेशी थीम पर बनाया नए साल का कैलेंडर
बालकोनगर। वेदांता समूह की कंपनी भारत एल्यूमिनियम कंपनी लिमिटेड (बालको) ने वर्ष 2025 के लिए एक समावेशी एवं विविधता थीम आधारित कैलेंडर लॉन्च किया। बालको के सीईओ एवं निदेशक राजेश कुमार की उपस्थिति में यह कार्यक्रम संपन्न हुआ। बालको कैलेंडर पूरी तरह से पुनर्नवीनीकरण कागज और डीकोम्पोजेबल फेब्रिक से बना है जिसमें शून्य प्लास्टिक है। पुनर्चक्रित कागज में बीज जड़े हुए हैं जिसे मिट्टी में रोपकर पानी देने से गेंदा सहिते कई फूल विकसित होंगे।
कैलेंडर के लिए आयोजित पेंटिंग और स्केच प्रतियोगिता में बालको कर्मचारियों, परिवार के सदस्यों और व्यावसायिक भागीदारों ने भाग लिया। इसे सभी के रचनात्मक योगदान से तैयार किया गया। चयनित 12 कलाकृतियों को कैलेंडर के प्रत्येक पृष्ठ पर प्रदर्शित कर उनकी संक्षिप्त व्याख्या की गई है। कैलेंडर सम्मान समारोह में इन सभी लोगों को सम्मानित किया गया। समारोह में प्रतिभागियों एवं उनके परिवार के लोगों सहित लगभग 200 व्यक्ति शामिल हुए। कैलेंडर बालको की दृश्य अभिव्यक्ति है जो कंपनी द्वारा जीवन के हर क्षेत्र में सतत-उन्मुख कार्यों और व्यवहार और संचालन को विकसित करने के प्रयासों को दर्शाती है।
अपने समावेशी लक्ष्यों की दिशा में काम करते हुए बालको कैलेंडर ‘विविधता और समावेशी’ थीम पर केंद्रित है जो जनसांख्यिकी, कार्यस्थल, जैव और सामाजिक एवं सांस्कृतिक विविधता के सभी पहलुओं को समझने के उद्देश्य से डिजाइन किया गया है। हर महीने में, आपको एक ऐसी विविधता का सार मिलेगा जो एकता, विकास और अपनेपन का प्रतीक है। यह कैलेंडर एक कलात्मक अभिव्यक्ति से अधिक, विविधता में एकता का प्रमाण है। कैलेंडर विभिन्न संस्कृति और साझा दृष्टिकोण को दर्शाता है। कंपनी कार्यस्थल और साथ ही अपने आसपास के समुदाय में समावेशिता की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए निरंतर प्रयासरत हैं। व्यक्तियों की अद्वितीय क्षमताओं का जश्न मनाकर, सार्थक बदलाव लाने तथा उन्हें सशक्त बनाने में कंपनी विश्वास रखती है। समावेशी कार्यक्रमों के माध्यम अवसरों को तलाशने तथा सभी के लिए अधिक न्यायसंगत भविष्य बनाने के लिए कटिबद्ध है।
कंपनी वेदांता समूह के चेयरमैन अनिल अग्रवाल के समाज को वापस लौटाने के दृष्टि के अनुरूप कार्य कर रही है। संयंत्र में समावेशिता को आगे ले जाने के दृढ़ संकल्प के साथ बालको ने अनेक लाभकारी योजनाएं लागू की हैं। विविधता एवं समावेशिता बढ़ावा देते हुए कंपनी 18 ट्रांसजेंडर और पांच दिव्यांगों को अपने संयंत्र में नियोजित किया है। कंपनी ने समानता को बढ़ावा देने और लिंग के आधार पर असुविधा या पूर्वाग्रह की आशंका खत्म करने के लिए ‘जेंडर-न्यूट्रल’ का बुनियादी ढांचा विकसित किया है। नई नीति औद्योगिक नेतृत्व की दिशा में महत्वपूर्ण प्रगति का प्रतीक है। कंपनी ने समावेशी नियोजन के दृष्टिकोण के अनुरूप योग्यता-आधारित चयन प्रक्रिया सुनिश्चित की है जो सक्रिय रूप से विविध पृष्ठभूमि, अनुभव के आधार पर प्रतिभा की तलाश कर विविधता और समावेशन की प्रतिबद्धता को मजबूती प्रदान करता है।
